同心同行同夢想 共享共創共成長 洋河股份召開五四青年座談會

     “洋河股份時刻把‘為黨和人民培養人才’擺在首位，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，用黨的光輝旗幟指引青年，用黨的優良作風塑造青年；洋河青年是企業二次創業、二次騰飛的中堅力量和骨干力量，始終與公司同進退、共成長，同呼吸、共命運，用青春理想為洋河爭光添彩，用青春活力為洋河揮灑激情，用青春奮斗為洋河建功立業。”張聯東在會上全面總結回顧了企業發展與青年成長同頻共振取得的豐碩成果，并站在戰略全局的高度，對洋河青年事業的高質量發展工作進行了系統部署與安排，進一步推動公司引導青年、凝聚青年、服務青年，促進青年成長成才。

       要進一步建立健全“三大機制”，為洋河青年“出新出彩、多姿多彩”注入強能量。要建立健全“鼓勵激勵”機制，讓能干事、會干事、干成事的青年得優先之獎；要建立健全“容錯糾錯”機制，讓勇擔當、敢負責、善作為的青年無后顧之憂；要建立健全“能上能下”機制，讓能者上、優者獎、庸者下的制度成常規之法，最大限度把洋河青年的積極性、主動性、創造性發揮出來，把洋河青年的干勁、拼勁和沖勁激發出來，讓有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠。

       要進一步建立建優“三類模式”，為洋河青年“出新出彩、多姿多彩”升級強保障。要按照“強組織、優機制、聚人才”的原則，不斷創造自我激勵、自我約束和自我向上的組織氛圍，全力激發組織活力，助員工成長，助企業發展，把組織模式建優作為賦能洋河青年的強大支撐；要不斷加大內部人才培養、加深人才考核力度，把青年人才作為企業發展的核心競爭力，把人才模式建優作為賦能洋河青年的強大靠山；要進一步完善監督制度，建設應用廉潔文化，把監管模式建優作為賦能洋河青年的強大基因。

       惟拼搏者不凡，惟實干者出彩，惟奮斗者英勇！為進一步推動洋河青年勤于學習、善于創造、甘于奉獻，推進洋河做大做強，張聯東圍繞堅定傳承“四大精神”、堅定提升“四項能力”、堅定當好“四類青年”對廣大洋河青年同志提出了殷切希望。

       不負韶華，堅定不移傳承“四大精神”，在推動洋河股份高質量發展進程中唱響青春夢想“主題曲”。青年有活力、有魄力，正是干事創業的大好階段。洋河青年作為新時代的逐夢人，要與國家同呼吸、共命運，堅定不移傳承“俯首甘為孺子牛”的務實精神、“不破樓蘭終不還”的拼搏精神、“讀書不覺已春深”的專注精神、“梅花香自苦寒來”的執著精神，不要讓“利己主義、本位主義”成為為人處世的思考半徑，不要讓“躺平現象、擺爛現象”成為走向未來的目標路徑。

       不負夢想，堅定不移當好“四類青年”，在推動洋河股份高質量發展進程中吹響青春夢想“協奏曲”。洋河青年當如“河”沉靜，在平穩細流中善作善成善謀善發展；如“潮”激勇，在狂風暴雨中敢為敢干敢闖敢首創；如“江”奔騰，在洶涌前進中想打能打會打打勝仗；如“洋”寬廣，在博大情懷中惟實惟先惟精惟奮斗，真正練就駕馭復雜局面的魄力和解決矛盾問題的能力，真正的經風雨、見世面、成大器。

       鐘雨對貫徹落實會議精神提出要求，希望洋河青年弘揚五四精神，在拼搏奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，在推動企業二次騰飛的偉大征程中貢獻青春力量。

       公司五四杰出青年、青年集體代表及各條線青年代表圍繞“個人成長感悟、2023怎么干、未來發展怎么辦、合理化意見建議”等方面作交流發言，分享各自工作和生活中的思想、成長期的感悟和對未來的規劃，展示了洋河青年堅毅執著、奮發有為的精神風貌，也體現出全身心投入企業高質量發展的堅定決心和信心。

   公司領導班子部分成員、各（分）子公司干部職工代表、獲獎代表、青年職工代表參加會議。